CSR / ESG
社会貢献活動
AthleteJapanのサブスクリプション型スポンサーシップに参画するだけで、 企業のCSR活動が自動的に実現。手間をかけずに、社会的価値を生み出します。
Why CSR Matters
なぜ今、CSR/ESGが必要なのか
ESG (Environment, Social, Governance) への取り組みは、もはや上場企業だけの話ではありません。
ESGとは
E(環境)・S(社会)・G(ガバナンス) の3要素。企業の持続的成長に欠かせない経営指標として、世界標準で求められています。
開示義務の拡大
上場企業にはESG情報の開示が義務化。年金基金や大手投資機関は、ESG対応のない企業への投資を回避する傾向が強まっています。
全企業に波及
エンタープライズ企業 → 中小企業 → スタートアップ
サプライチェーン全体にCSR/ESG対応が波及し、あらゆる企業が対応を迫られています。
就職選択基準に
ESG開示義務化
考慮する機関投資家
The Problem
企業の悩み
CSR活動の重要性は理解しているものの、多くの企業がこのような課題を抱えています。
何をすればいいのか
分からない
CSR活動を始めたいが、具体的に何から手をつければいいのか分からない。
社会貢献の
ネタがない
自社の事業と関連づけられるCSR活動のテーマが見つからない。
継続
できない
一度限りのイベントで終わってしまい、CSR活動を継続的に実施できない。
人員が
割けない
本業で手一杯。CSR専任の担当者を置く余裕がない。
The Solution
AthleteJapanが全て解決
4つの課題を、サブスク契約ひとつで全て解決します。
何をすればいいか明確に
企業は自社の広告にアスリートを起用し、学校設立イベントへの参加や、授業風景を撮影した写真をHPに掲載するだけでCSR活動として認められます。
SDGs 4目標に自動貢献
サブスク契約を結ぶだけで、SDGs目標1, 4, 8, 10に自動的に貢献。自社で独自のCSRテーマを探す必要はありません。
サブスク型で自動継続
サブスクリプション型なので、契約している限り自動的にCSR活動が継続されます。一過性のイベントで終わりません。
専任担当者不要
HPに写真を掲載するだけ。CSR活動のための専任人員は必要ありません。本業に集中しながら社会貢献が実現できます。
SDGs Alignment
SDGs 4つの目標に貢献
AthleteJapanへの参画を通じて、以下のSDGs目標に自動的に貢献できます。
Athletes x CSR
アスリート x CSR の相性
アスリートの活動は、子どもたちの夢、教育、健康、地域社会に自然と高い社会的価値を生み出します。
地方の子ども向け
スポーツ教室
アスリートが地方を訪問し、子どもたちにスポーツの楽しさと夢を届けます。
社員へのスポーツ教育
・地域イベント
社員向け研修や地域イベントを通じて、企業と地域社会の絆を深めます。
就活学生向けイベント
・社長対談
就活学生向けイベントや社長 x アスリート対談で採用PRに直結します。
CSR素材の提供
学校設立イベントの写真やレポートをCSR素材として企業に提供します。
制服への企業ロゴ掲載
現地日本語学校の制服に企業ロゴを掲載可能。視覚的なCSRブランディングを実現します。
国際教育支援との連動
アスリートの活動を通じた収益が、東南アジアの教育支援に自動的に還元されます。
MIRAI Partnership
MIRAI株式会社
2018年の活動開始以来、東南アジア7ヶ国で日本語教育を展開し、5,000人以上の卒業生を輩出。育成した人材は日本企業で活躍しています。
Support Cycle
CSR支援の循環モデル
企業の参画がブランド価値向上と教育支援を同時に実現し、育成された人材が社会に貢献する好循環を生み出します。
企業が参画
サブスク型スポンサーシップに契約しアスリートの影響力を活用
ブランド価値UP
アスリートとのCSR活動により企業の認知・信頼が向上
教育支援へ還元
収益の一部を東南アジアの日本語教育・職業訓練に投資
人材が社会に貢献
育成された人材が日本企業で活躍し社会に還元
Benefits
導入メリット
AthleteJapanのCSRプログラムがもたらす6つのメリット。
広告効果で
ブランディング
LP等のクリエイティブにアスリートを起用し、企業ブランドを強化。
手を動かさなくて
良いCSR
CSR活動のために追加の作業は不要。契約するだけで社会貢献が実現。
CSR活動の内容が
明確
どんなCSR活動になるか明確。SDGs目標との対応も可視化されています。
継続的な
CSR活動
サブスク型だから、契約期間中はCSR活動が自動的に継続されます。
専任人員
不要
CSR担当者を新たに配置する必要なし。既存の体制で運用できます。
夢と希望を
届けられる
東南アジアの若者に教育機会を届け、夢と希望を持つ人材を育成します。